15.4: Профспілки

Цілі навчання

1. Визначте профспілку.
2. Обговорити етику членства в профспілках.

письменники Голлівуду

Лобі кінотеатрів неминуче вистелені рекламними плакатами майбутніх атракціонів. Стандартний плакат несе впізнаване обличчя знаменитості (або, якщо ви його не визнаєте, вираз настільки сяючий і впевнений, що ви відразу припускаєте, що пропустили новину про прибуття величезної нової зірки). Назва фільму є, і імена головних акторів теж. Іноді директор отримує великі рахунки. Продюсер, студія, їх легко знайти. Вам потрібно пройти довгий шлях вниз по плакату, хоча, і дрібним шрифтом, щоб знайти ім'я письменника.

Всередині повсякденного робочого життя галузі письменники не отримують великої поваги. Давній агент Ненсі Нігрош пише, що часто їх не запрошують на показ або будь-яке інше свято відкриття фільму. Вона малює ситуацію похмуро: «Якщо ви не наймете власного працьовитого публіциста, ви будете сидіти за дитячим столом і ввічливо сперечатися з безпекою в наметі зірки на прем'єрі, тому що ось інша річ: нікого не хвилює». Енн Томпсон, «Сценарист у Голлівуді: скромна пропозиція», Різноманітність, 2 жовтня 2008 року, доступ до 9 червня 2011 року, blogs.indiewire.com/thompsononhollywood_screenwood_in_modest_proposal#.

Серце причини, чому нікого не хвилює, - це те, як складаються фільми. Це не як роман, вірш чи навіть журналістика, де одна людина більш-менш пастухає твір від початку до кінця. Замість цього скрипти пишуться, а потім переписуються кимось іншим. Тоді інший автор викликається для деяких подальших коригувань, і все це перероблено, поки зйомки насправді відбуваються, і до того часу, коли фільм закінчиться, майже неможливо з'ясувати, хто заслуговує заслуги за які слова. У такій ситуації письменники опиняються в поганому місці, коли справа доходить до торгу за гроші. Це правда, що студії потребують письменників, і це забезпечує певні важелі впливу, але вони зазвичай не потребують якогось конкретного письменника. Є винятки, але оскільки сценарії фільмів, як правило, є процесом збірки, заміна одного іншим, ймовірно, не вплине на кінцевий продукт занадто сильно в більшості випадків.

Однією з відповідей на цю реальність є те, що працівники організовують і продають свою працю колективно. Концептуально ідея проста. Коли роботодавці погрожують замінити окремих працівників іншими, які будуть виконувати ті ж послуги за ще менший кредит і за нижчою ціною, інші працівники, бачачи, що вони можуть бути наступними в черзі, щоб зіткнутися з заміною - стоять разом на підтримку свого колеги.

Незалежно від того, чи є працівники Голлівудських письменників, авторобітників Детройта, які збирають автомобілі, або покоївки готелів, прибирання номерів та складання ліжок, стратегія формування альянсу для захисту спільних інтересів може працювати, змінивши зіркову систему. Зоряна система сприяє загальному добробуту, звільняючи людей переслідувати власні інтереси. У профспілках особи пропагують власні інтереси, захищаючи загальний добробут або, принаймні, колективний добробут своїх побратимів.

Союзи: визначення та швидка історія

Профспілка - це організація заробітних плат, утворена для просування інтересів, пов'язаних з роботою, особливо щодо заробітної плати та умов праці. Союз може бути таким же неформальним, як група продавців, які говорять начальнику, що вони не збираються прийти наступного ранку, якщо кавоварка не буде зафіксована. Однак більшість дискусій охоплює більші та більш формалізовані профспілки: члени сплачують внески, проводять вибори для вибору лідерів, а в найбільших випадках наймають професійну управлінську команду для відстоювання спільних інтересів трудящих.

Дві точки перегину відзначають історію профспілок в США. Закон Вагнера (більш формально, Національний закон про трудові відносини) був затверджений у Вашингтоні, округ Колумбія, в 1935 році. Це заблокувало роботодавців від жорстокого поводження або звільнення працівників, які намагалися об'єднати робочу силу магазину. Акт також заборонив суммарну стрільбу працівників, які вийшли на страйк. Свобода організовувати, поряд з владою ефективно страйкувати, швидко перетворюється на більшу кількість профспілок, більше прогулянок та дві великі організації, що керують зусиллями багатьох менших профспілок: Американської федерації праці (AFL) та Конгресу промислових організацій (CIO). Хоча це правда, що в роки після Другої світової війни удари, що завдають шкоди бізнесу, частішали, заробітна плата також зросла і живила широкий американський середній клас. Організована праця стала відігравати центральну роль у діловому житті.

Дозрівання організованої праці в США гармонізувало зі світовими подіями. Політичні партії, присвячені робітникам, особливо секторам каторжної праці, охопили земну кулю, часто призводячи до соціалістичних та комуністичних суспільств. Ці рухи врешті-решт досягли берегів США. У 1947 році комуністи, які прагнуть максимізувати свій вплив, взяли під контроль сектори Об'єднаного профспілки авторобітників, колектив Детройта, який робив майже всі автомобілі, які їли американці. Фотографії того часу - автопрацівники розмахують знаками, що оголошують, що вони для «Томмі коміксів», здаються далеко не синхронізованими з сьогоднішньою реальністю, але служать для того, щоб нагадати, як швидко можуть змінитися світові орієнтуючі цінності та ідеології. 9 червня 2011, Журнал життя 22, немає. 12 (24 березня 1947), 31, доступ 9 червня 2011 року, http://books.google.com/books?id=AUoEAAAAMBAJ&pg=PA31&dq = UAW+членство+місцевий+600+Форд & HL = en&EI=5Kbbtkbcnml98AB01LGDBG&SA = x&oi=book_result&CT=результат & resnum=6&VED=0CEOQ6 AewBQ #v = одна сторінка&q = uaw%20 членство %20 локальний% 20600% 20ford&f = помилково.

У той самий гарячий рік, 1947, конгрес відповів на широке об'єднання профспілок та скарги на те, що організації робітників стали занадто потужними із Законом Тафта-Хартлі. Забороняється так званий закритий магазин, який є робочим місцем, де найманий несе з собою вимогу вже бути членом профспілки. Це дозволило, однак, профспілковий магазин, робоче місце, де всі працівники зобов'язані приєднатися або принаймні сплатити внески, пов'язані з приєднанням. Пізніше Верховний суд США постановив, що, хоча страйкуючих працівників не можна звільнити за відхід (відповідно до Закону Вагнера), вони можуть бути назавжди замінені. З часом це значно зменшило силу профспілки, оскільки ті, хто страйкує, зараз ризикували своєю роботою.

Оскільки десятиліття просунулися вперед, контрпрофспілковий приплив на юридичному фронті врешті-решт тиражується як важливі зміни в американській промисловості. Багато кваліфікованих і важких робочих місць за участю автомобілів, сталі та подібних галузей промисловості, які добре відреагували на організаційні зусилля, почали висихати принаймні з двох причин. Збільшення міжнародної торгівлі дозволило компаніям перекласти багато трудомістких завдань в інші країни з більш низькою заробітною платою. Крім того, робочі місця, які залишилися в штаті, стикалися з загрозою того, що машини переймають багато функцій. На складальних лініях Детройту, які раніше складалися з працівників «синіх комірців», зараз переважають Політично організована праця також потьмяніла протягом другої половини ХХ століття. У 1980-х роках національні авіадиспетчери оголосили страйк. Президент Рейган звільнив їх усіх і найняв нових. Рейган також кинув виклик комуністичним народам світу; крах країн, явно керуючись колективним добробутом робітників, був швидким і майже повним.

Сьогодні організовані профспілки відіграють роль у більшості секторів американського економічного життя, але їх вплив обмежений, за винятком кількох областей. Державні працівники продовжують бути дуже об'єднаними: більше половини всіх профспілок у Сполучених Штатах сьогодні мають державні робочі місця. Профспілки також залишаються на невеликих порах, які протистоять ринковим силам. Наприклад, гравці Національної футбольної ліги об'єднані: ви не можете просто відправити свої робочі місця за кордон. Також працівники сфери охорони здоров'я мають досить високий коефіцієнт профспілкового об'єднання: замінити медсестру машиною (принаймні, поки немає). У політичному плані, хоча і зменшився, профспілки продовжують залишатися помітною силою. Єдиним найбільшим зовнішнім витрачником у виборчій кампанії 2010 року була Американська федерація державних, окружних та муніципальних службовців. AFSCME витратив колосальні 90 мільйонів доларів (багато що надходить від зборів робітників) на підтримку кандидатів по всій країні. Тим не менш, маючи лише 1,6 мільйона членів, група не більша за профспілку United Auto Workers ще в 1970 році, коли населення США становило лише дві третини від сьогоднішнього числа. В даний час UAW налічує близько 400 000 активних членів.

Три питання, які задають про профспілки в галузі ділової етики:

1. Хто повинен бути членом профспілки?
2. Які вимоги повинні пред'являти профспілки?
3. Які дії можуть обгрунтовано вчинити профспілки?

Членство

В принципі, об'єднане робоче місце включає всіх працівників: ідея профспілки - це об'єднаний фронт працівників, представлений керівництву, коли обговорюються заробітної плати та умови. На практиці, однак, ідеал часто не дотягує. Наприклад, Гільдія письменників Америки (WGA) представляє письменників Голлівуду: це люди, які пишуть сценарії для всього, від телевізійних ситкомів до великих бюджетних фільмів до щорічних премій «Оскар». Маючи близько дванадцяти тисяч членів, члени профспілки виробляють близько ста сценаріїв і переписують на тиждень через великі студії. Без їх роботи зовсім небагато індустрії шоу-тайму зупиняється. Це не все зупиняється, хоча. За даними New York Times, у 1980-х роках майже всі написання Голлівуду надходили від членів Гільдії, але зараз відсоток знизився приблизно до половини. Союзні письменники витісняються фрілансерами. Майкл Сіеплі і Брукс Барнс, «Письменники кажуть страйк, щоб почати понеділок,» New York Times, 2 листопада 2007 року, доступ 9 червня 2011 року, http://www.nytimes.com/2007/11/02/business/media/02cnd-hollywood.html?pagewanted=all.

Хоча еволюція сценаріїв від 1980-х до сьогодні, по суті, є відходом від - хоча і не повного відходу від - уніонізації в Голлівуді, є три вагомі аргументи на користь того, щоб змінити тенденцію та реформувати колектив письменників. Вони засновані на

• справедливість,
• солідарність,
• повага.

З іншого боку, є один головний аргумент, який часто встановлюється проти пропозиції про те, що модельне робоче місце стати чимось близьким до профспілкового магазину:

• право на вільне агентство разом з похідним обов'язком перед індивідуальністю

Перший аргумент, що підтримує широке членство в профспілках, спирається на справедливість. Приріст заробітної плати та поліпшення умов праці не приходять безкоштовно. Візьмемо, наприклад, вимогу WGA, щоб залишки йшли до письменників. Профспілка каже, що ті, хто отримує кредит за сценарій програми, повинні отримувати гроші не тільки на зйомках, але й пізніше, якщо шоу є хітом і закінчується неодноразово показаним у невизначеному майбутньому. Майже в будь-яку ніч десь у Сполучених Штатах транслюється один з фільмів «Міцний горішок», а ліцензійні права згодом поділяються серед тих, хто зняв фільм. Актори, режисери, продюсери, всі хочуть стільки, скільки можуть отримати, а щоб письменники взяли частку, їм потрібні професійні переговорники, які можуть торгуватися, а також юристи та інші експерти, які розуміють складні закони і динаміку залишкових виплат. Гроші на оплату цих послуг походять від профспілкових зборів, і якщо письменники, які не перебувають у союзі, тим не менш отримують ці важкі вигоди, вони безкоштовні вершники. Вони отримують переваги профспілкового об'єднання, не сплачуючи витрат. Якщо, підсумовується аргумент, письменники-фрілансери хочуть отримувати довгострокові пільги, то вони повинні виплатити свою справедливу частку операції, що робить їх можливими.

Другий аргумент на користь залучення працівників до профспілок спирається на поняття солідарності. У цьому сенсі солідарність - це моральний обов'язок ділитися у боротьбі інших, які стикаються з проблемами, подібними до тих, з якими ми стикаємося. Наприклад, коли Вільям Рассел Грейс іммігрував до Нью-Йорка в 1865 році і створив успішний бізнес (тепер називається просто Grace Incorporated), одним із кроків, який він зробив як вираз солідарності з іммігрантами, що приїжджають після нього, було створення безкоштовної школи, де нові прибуття могли навчитися основним навичкам, допомагаючи вони знаходять роботу в своїй новій країні. Називається Інститутом Грейс, в школі втілюється етична солідарність, яка об'єднує іммігрантів навколо їхнього спільного досвіду та загальних труднощів. Широкі соціальні рухи також дають рясні приклади етики солідарності. Наприклад, можна зробити випадок, що жінки та афроамериканці мають особливе зобов'язання об'єднатися з гомосексуалістами, які прагнуть рівності на робочому місці, тому що жінки та афроамериканці теж знають і поділяють страждання дискримінації.

Це правда, що випадок голлівудських сценаристів не настільки драматичний, як імміграція або широка дискримінація роботи, але етика однакова. Оскільки всі сценаристи мають спільне покликання, схожі виклики та загальні труднощі, вони зобов'язані стояти разом. Союзність є виразом цієї солідарності. Люди не відчувають обов'язку приєднатися як спосіб отримання вищої заробітної плати; натомість союз стає місцем співпереживання, взаємного досвіду та підтримки.

Третій аргумент на користь зобов'язання нових працівників вступати в профспілку ґрунтується на обов'язку поваги. Коли група осіб працювала над створенням кооперативу в ім'я своєї взаємної вигоди, ті, хто приєднується до окупації, зобов'язані шанувати ці зусилля, не підриваючи їх. Найважливішим моментом тут є те, що в багатьох випадках немає золотої середини. Була б одна ситуація, якби голлівудські письменники могли працювати самостійно, не впливаючи на зусилля об'єднаних продюсерів сценаріїв, але це зазвичай не так. Працівники, які відмовляються вступати та брати участь у WGA і які підробляють власні контракти та відшкодування, також підривають зусилля профспілок, оскільки, імовірно, причина, по якій виробники виходять за межі профспілки, щоб найняти, полягає в тому, що фрілансери дешевші. Якщо це правильно, і якщо нові письменники, які приїжджають до міста, не поважають існуючу профспілкову структуру, то ринкові сили зрештою збираються вивести профспілку з бізнесу: підбурені необхідністю максимізації прибутку, власники та менеджери наймуть непрофспілкових працівників, щоб замінити більш дорогих, організованих так швидко. наскільки це можливо.

Це, по суті, те, що почало відбуватися в Голлівуді. Наскільки студії фінансують незалежні проекти, розбиті фрілансерами, вони замінюють більш дорогий профспілковий талант письменниками, які готові працювати дуже мало в обмін на можливість отримати перерву, бути відомим і бути зіркою (у відносно тьмяному світі написання сценаріїв). Тут є проблема, очевидно: якщо письменникам дозволено працювати на щось поруч із заробітною платою рабів, щоб отримати перерву, то, як тільки вони встановлюються в галузі, деякі молодші мрійники збираються прийти і підрізати їх так само, як вони раніше підривають працівників WGA. Однак це економіка. Моральний імператив полягає в тому, що повага до зусиль інших членів профспілки також є обов'язком не підривати їх.

Створений проти цих трьох аргументів на користь союзних магазинів, є потужний аргумент, заснований на правах. Якщо етична дискусія починається з передумови, що кожен з нас володіє собою, і ми вільні використовувати і продавати свої здібності так, як нам подобається, то ніхто не може тиснути на нас, щоб підписатися на союз, не порушуючи нашу внутрішню свободу. З точки зору голлівудського сценаріїв, це право на вільне агентство.

Похідним від права на вільне агентство є право на самовизначення: кожен з нас має унікальну кваліфікацію, щоб визначити, хто ми є і які бажання керують нашим трудовим життям. Цей похідний аргумент чинить опір всій концепції об'єднаної діяльності, оскільки колективні переговори усувають індивідуальність. Те, що дозволяє профспілкам працювати, що надає їм сили за столом переговорів, полягає саме в тому, що вони об'єднують цілу робочу силу в єдину модель інтересів і вимог; саме цей фокус і об'єднаний голос працівників, що стоять за ним, дозволяють профспілковим лідерам сили, які їм потрібні для ефективного торгу . Ця стратегія може, без сумніву, працювати, але тільки змушуючи всіх сценаристів відмовитися від своєї особливості і унікальності в світі бізнесу: всі вони вимагають платити відповідно до однієї і тієї ж структури оплати праці, покриватися одним і тим же набором пільг, працювати в однакових умовах праці і так далі.

Нарешті, цей аргумент полягає в тому, що оскільки профспілки функціонують, стираючи індивідуальність конкретних працівників, нам усім морально заборонено приєднуватися. Це є порушенням основного зобов'язання, яке ми всі маємо перед собою, висловлювати свою свободу, будучи тим, ким ми є. Ми зобов'язані протистояти будь-якій безіменній, безликій масі, незалежно від того, чи є ця маса профспілкою чи будь-яким іншим колективом.

Перевірка картки

Однією з гарячих точок дебатів про членство в профспілці є запропонований Закон про вільний вибір працівників або так зване законодавство про перевірку карт. Якщо він прийнятий, цей закон внесе важливі зміни в процес формування профспілки на робочому місці. Як в даний час регулюється, процес, як правило, йде так. Необхідно отримати принаймні 30 відсотків робочої сили, щоб підписати картки, вказуючи їх перевагу бути представленими в колективних переговорах. Після того, як номер буде досягнутий, список пересилається до Національної ради з трудових відносин та роботодавцю. Перелік перевіряється. Якщо цифри перевірені, такі вибори таємного голосування: працівників просять проголосувати за те, чи хочуть вони бути представленими профспілкою. Більшість правил. Які зміни законодавства про перевірку карток є складовою таємного голосування. Більше не потрібно, якщо організатори можуть просто накопичити список з 50 відсотків працівників, які вимагають об'єднання в профспілки, то структура буде застосована.

Основне заперечення проти ліквідації таємного голосування полягає в тому, що працівники можуть бути залякані внести свої імена до списку. Причина таємного голосування в існуючій системі полягає в тому, щоб дозволити тим, хто вважає за краще не бути об'єднаним, шанс висловити це, не боячись відплати з боку своїх однолітків. Не дивно, що Торгово-промислова палата США та інші бізнес-групи лобіюють проти законодавства. Зі свого боку, великі профспілки розглядають перевірку карток як можливість розширити свій членський склад та лобіювати на користь.

Незалежно від законодавчої цінності, етичні дебати під карткою перевірки паралельно з одним про профспілковий магазин. Для тих, хто цінує солідарність, об'єднання - навіть під тиском - може здатися рекомендованим. Більше того, оскільки профспілка черпає свою силу від примусового об'єднання розбіжних працівників у набір єдиних вимог, тим більше добро, яке обслуговує об'єднаний фронт, просто переважує протести, які можуть висловлюватися окремими особами. Отже, хоча це правда, що тиск на робочому місці після затвердження законодавства про перевірку карток може зробити деяких працівників незручними, вони повинні більш сильно керуватися почуттям справедливості (якщо вони хочуть отримати вигоду, вони зобов'язані приєднатися), почуттям солідарності («ми всі працівники») та почуття поваги (деякі працівники присвячують свою енергію, щоб вести справу, яка служить кожному).

З іншого боку, для тих, чия етична орієнтація починається з ідеї індивідуальних прав, самовласності та обов'язку до самовизначення, будь-яка організаційна структура, яка представляє ризик порушення індивідуальної свободи, буде, в принципі, відкинута. Види тиску на осіб, які можуть застосовуватися однолітками в спробі змусити їх підписати профспілкову картку, настільки принципово порушують наші найглибші права, що законодавство повинно бути відхилено, навіть за потенційною ціною влади для працівників за столом переговорів.

Вимоги Союзу: Робоче місце та державна політика

Дві стійкі вимоги, що пред'являються організованими профспілками від імені працівників, - це підвищення заробітної плати та умови праці. Баланс між цими двома стосується зрушень залежно від виду виконуваної роботи. Коли голлівудський письменник прибуває на саундсцену, щоб випрямити остаточні перегини в сценарії, види проблем робочого стану, з якими стикаються, можуть бути тривіальними (Чи гаряча кава? Чи є десь якісь закуски без відгодівлі?). Коли вугільник піднімає ліфт вниз в землю, питання є більш серйозними. Які аварійні засоби захисту захищають від зруйнованого шахти? Наскільки обережні майстри, щоб гарантувати, що втомлені працівники, що наближаються до кінця своєї зміни, не призначені для роботи на більш небезпечних з важких машин або вирушили динамітові заряди? Союз вугільних шахтарів, очевидно, збирається витратити більше зусиль на торги для безпечних умов, ніж WGA.

Що стосується компенсації, то один виклик, з яким стикаються профспілки, - це об'єднання різних інтересів різних членів в єдину стратегію переговорів. Якщо ви перевірите веб-сайт WGA, ви знайдете участь профспілок з питань, починаючи від прямої оплати праці до медичних допомог та пенсій. Двадцять п'ятирічний просто зламався буде більше стурбований, можливо, про те, щоб отримати якомога більше готівки зараз за виконану роботу, тоді як старший письменник почне питати про оплату медичних рахунків і пристойно жити на пенсії. У перекладі цих різноманітних ситуацій у колективний набір переговорних пунктів відіграватимуть певну роль прості ринкові сили (профспілка, яка активна в галузі, яка сильно забезпечена молодшими працівниками, повинна буде враховувати це, інакше люди перестануть брати участь), але інші структури можуть бути зведені для вирішення проблем також. Наприклад, утилітарна структура може надати лідерам профспілок спосіб виправдати рішення, які роблять деяких членів нещасними.

Нарешті, профспілки не тільки представляють працівників перед роботодавцями; вони також можуть переносити трудові питання на політичну арену. Як зазначалося, AFSCME витратив 90 мільйонів доларів на підтримку (та протистояння) кандидатів по всій країні протягом середніх термінів 2010 року. Профспілки також можуть - і часто роблять - надавати посібники для голосування, які консультують членів, які кандидати краще реагуватимуть на їхні безпосередні інтереси. Що стосується конкретних питань, та окрім вже згаданого законодавства про перевірку карток, профспілки лобіюють виборних представників та державних установ у таких сферах, як безпека на робочому місці, мінімальна заробітна плата та охорона здоров'я.

Ключові виноси

• Профспілки дозволяють працівникам організовувати та торгуватися колективно для поліпшення заробітної плати та умов праці.
• Етичні аргументи на користь вступу працівників до профспілок можуть будуватися на поняттях справедливості, солідарності та поваги.
• Право на вільне агентство, поряд з похідним обов'язком перед індивідуальністю, є основою для етичної позиції проти вступу в профспілки.
• Профспілки беруть участь у питаннях робочих місць та більш широких політичних дебатах.

Вправа\(\PageIndex{1}\)

1. Чому поняття справедливості може переконати працівника вступити до профспілки?
2. За вашими власними словами та щодо профспілок, що означає солідарність?
3. Як вступ до союзу шкодить почуттю індивідуальності? Чому ця шкода може бути етичним аргументом проти членства в профспілці?
4. Що таке законодавство про перевірку карток, і як воно може сприяти інтересам профспілок?
5. Як профспілка може представляти інтереси членів поза переговорами з конкретним роботодавцем?