5.1: Пошук робочих місць, які потрібно

Цілі навчання

1. Розмежувати етичні дилеми та міркування в пошуку роботи.
2. Обговоріть, як значення керують пошуком роботи.
3. Визначте послідовність завдань.

Який вид роботи там?

Питання, поставлене на веб-дискусійній дошці: Що таке ваша робота кошмару? Ось кілька відповідей:

• Легкий навідник (на птахопереробному заводі: таранити насадку вниз нарізаною шийкою курки і висмоктати легені)
• Покрівельник (Майамі, літній час)
• Монітор аналізу сечі (дивіться, як хлопці писають протягом восьми годин, переконавшись, що ніхто не перемикає своїх власних для деяких друзів, які не вживали наркотики)
• Оператор платної кабінки (мабуть, злі водії нагрівають квартали запальничками і кидають їх в руки нічого не підозрюючих операторів) Михайло Фрумкін, «Що таке твоя робота кошмару? ,» Discourse.net, 19 липня 2007 року, доступ 16 травня 2011 року, http://www.discourse.net/archives/2007/07/what_is_your_nightmare_job.html.

Ця остання частина про гарячі монети може бути міською легендою, але незважаючи ні на що, у списку є робочі місця, які змусять вас скупитися.

Wall Street Journal має подібний список, але їх включає як верхню, так і нижню двадцять - найкращі та найгірші роботи, які ви можете спробувати отримати або боротися, щоб уникнути. Сара Нідлман, «Роблячи математику, щоб знайти хорошу роботу», Wall Street Journal, 6 січня 2009 року, доступ 16 травня 2011 року, http://online.wsj.com/article/SB123119236117055127.html. Ось кілька з однієї групи:

• Працівник по догляду за дітьми
• Лісоруб
• М'ясник
• Моряк
• Технологія ядерної дезактивації
• Медсестра
• Пожежник

І кілька з іншої групи:

• Актуарій
• Умовно-дострокове звільнення
• Бухгалтер
• Медичний лаборант
• Помічник юриста
• Метеоролог
• Історик

Чи можете ви сказати, які робочі місця належать до двадцяти кращих, а які - серед двадцяти найгірших? Можливо, у вас є виправлення відповіді, але, ймовірно, є один або два в кожному списку, які, здається, не підходять. Це тому, що як тільки ви підете від крайнощів - жахливо поганих і заздрісно хороших робочих місць - важко точно визначити, що вважається хорошою роботою.

Давайте розглянемо дві роботи: працівник по догляду за дітьми та актуарій. Це, мабуть, правда, що ніхто не любить міняти підгузники в денному центрі, і, звичайно, це пахне і брудніше, ніж бути актуарієм, що є статистичною роботою. Актуарії беруть калькулятор і пачки даних і намагаються з'ясувати, наскільки старі люди, ймовірно, будуть, коли вони помруть. Це важлива інформація для компаній, що продають страхування життя, оскільки вони повинні переконатися, що їхні клієнти живуть досить довго - і платити досить довго - щоб більше, ніж покрити одноразову суму, яка отримує doled в кінці. Зараз на кону є неабияка сума грошей, і тому хорошим актуаріям платять великі гроші. Гроші є однією з причин того, що актуарій отримує рейтинг однієї з кращих робочих місць Wall Street Journal. Так що актуарійні переваги - це гроші, це не смердюча робота, а також варто відзначити, що немає особливого стресу, оскільки ніхто не буде точно знати, правильні чи неправильні ваші розрахунки протягом десятиліть. Додайте все це, і у вас є потенційно бажана робота та кар'єрний шлях, такий, який ви, можливо, захочете поставити в центр вашого робочого життя.

Тим не менш, чи справді це краще, ніж двадцять нижня робота в якості працівника денного догляду? Якщо ви їдете по маршруту денного догляду, це правда, що вам потрібно постійно мити руки, але решту дня, перебуваючи з збудженими дітьми, допомагаючи їм зробити перші кроки, декламувати алфавіт і навчитися грати один з одним, це повинно бути чогось варте; там повинна бути людина, емоційна винагорода в ньому. Безперечно, коли ви вибиваєте з денного центру в п'ятницю ввечері, у вас не буде стільки грошей, щоб витратити, як ваш друг, який намічає майбутні показники смертності, але це також правда, що коли ви повернетеся в понеділок, ви будете займатися молодим життям замість смерті. Ви будете людиною на день замість калькулятора.

З іншого боку, ніхто не любить какашки під нігтями. Важко від цього відійти.

Нарешті, те, що дійсно цікаво в цьому першому списку, взятому з дошки обговорення в Інтернеті, є те, що майже для всіх з них є якийсь самотній голос, який виступає на користь в коментарях частини веб-сторінки. Наприклад, оператор платної кабінки написав, щоб сказати, що йому подобається його робота, тому що немає боса, який дивиться через плече. І дороги не виходять з бізнесу, тому йому не доведеться занадто турбуватися про корпоративне скорочення або економічні спади. Майже кожна робота, здається, виглядає добре для когось. Навіть у світах легеневих артилерів та моніторів аналізу сечі є люди, які пристойно задоволені тим, що вони роблять.

Чому це рішення про кар'єру етичне, а не просто особисте рішення про роботу?

Зазвичай ми думаємо про етику як про надання вказівок щодо того, як поводитися з іншими людьми - не красти, не брехати. Але етика також стосується того, як ми ставимося до себе та обов'язків, які ми маємо перед собою. Однією з найглибших обов'язків є прийняття продуманих і незалежних рішень про те, що варто робити, а що ні., Звужуючи це до економічної реальності, найбільш відчутний вибір, який вам доведеться зробити, - це куди я збираюся піти на роботу, коли прокидаюся вранці? Це рішення - вибір роботи та кар'єрного шляху - стосується цінності. Кожен раз, коли тривога гасне, ви підтверджуєте, що, безумовно, має значення у вашому житті і що насправді не так важливо.

Ці ціннісні судження репетируються в порівнянні так званої нижньої двадцятки роботи в денному центрі з так званою топ-двадцяткою роботою актуарія. У тому, щоб бути актуарієм, є великі переваги: гроші та відносно фіксовані години (жоден батько не застряє в пробці і не залишає вас з вереском трирічного віку до 20:00). Але денний догляд також має переваги: ви працюєте в життєстверджуючій професії, пожинаючи людську нагороду, допомагаючи дітям вчитися.

Це правда, що на папері, будучи актуарієм, ймовірно, виглядає краще. Але життя не буває на папері. Саме тому кожен день люди приймають рішення піти працювати в денний центр, незважаючи ні на що. Або бути вчителем у внутрішньоміській молодшій школі. Або бути дроворубом, тому що можливість працювати на свіжому повітрі переважує хворі м'язи. Можливості майже безмежні.

Зрештою, ви єдиний, хто може вирішити, що робити, коли тривога згасне, і ви несете етичну відповідальність перед собою, щоб прийняти найкраще рішення, яке ви можете.

Сім значень для ранжирування робочих місць

Щоб почати думати про робочі місця з точки зору цінностей, на які вони відповідають, ці питання є ключовими. Для мене, наскільки важливо, щоб моя робота

1. є значущим,
2. дозволяє проводити дозвілля,
3. накопичує гроші,
4. дарує владою,
5. випромінює престиж,
6. зручна,
7. забезпечує безпеку?

На питання про змістовну роботу найскладніше відповісти чітко. Навіть визначити, що саме вважається «значущим», непросто. Безумовно, це робота, яка має значення для вас або більшої спільноти, крім того, скільки вам платять, наскільки великий ваш офіс, як довго розтягуються ваші канікули. Тим не менш, важко визначити саме те, що вважається значущою роботою. На відміну від грошей, які можна просто скласти, сенс більше схожий на колір: важко описати, трохи змінюється в залежності від світла, і люди, як правило, мають свої палітри хорошого і поганого.

У своєму блозі Кендра Кіннісон пише, що вона «вважає, що її мета в житті полягає в тому, щоб використовувати свою здатність виявляти зв'язки та представляти їх інноваційним способом, щоб підтримати створення та будівництво здорового бізнесу та надихати інших прийняти Ісуса Христа та відкривати та використовувати їхні подарунки». Про Кендру, доступний 16 травня 2011 року, Бізнес-етичний воркшоп .com/глава 5/Kinnison_bio.html.

Вона її знизила. Там немає нічого про зарплату або про те, скільки співробітників вона працює під нею. Вона хоче бути в бізнесі; це не так, як її релігія привела її до місіонера. Але при цьому вона хоче працювати на своїх умовах і в рамках своїх пріоритетів. Ймовірно, є кар'єрні слоти, де вона не вписується занадто добре (уявіть, що вона намагається допомогти іншим і поширювати свою віру під час роботи в салоні старих автомобілів), але, можливо, запуск місцевого денного центру буде відповідати її ідеалам. Правда, Wall Street Journal каже нам, що це погана робота, але це не звучить так, як це було б погано для неї.

Подивіться на сторінку набору Грінпіс: http://greenpeace.org/international/about/jobs. Їх вакансії читаються як анти-оголошення, як вони намагаються перешкодити вашій заявці. Є деякі піднесені частини про «складну роботу», але нічого про потенціал величезних бонусів на кінець року, або швидкого просування, або щедрого медичного страхування, або комфортних умов праці. У всіх цих умовах робота для Greenpeace звучить досить похмуро. Що є частиною причини, так зрозуміло, що це робота для людей, які хочуть сенсу в своєму професійному житті, мета, відокремлена від власного комфорту, і одна з залученням навколишнього середовища.

Не вся значуща робота повинна базуватися на вірі або прив'язана до всесвітньо відомих адвокаційних організацій. Швидше за все, є жінка не надто далеко від того місця, де ви живете, яка в музичному бізнесі на низовому рівні: вона пропонує уроки фортепіано. Постукайте в її двері і запитайте, чому вона робить це рік за роком; вона може сказати, що вірить у музику, її красу та її внесок у те, що вона вважає повноцінним життям. Ваш спортивний директор коледжу може сказати щось подібне про спорт. Або перейдіть на найближчий ринок фермера - ви не знайдете багато грошей, що змінюють руки; це, безумовно, не великий бізнес, але ви, ймовірно, зіткнетеся з кимось, хто хоче обговорити чесноти органічної їжі з точки зору, які звучать більше як хрестовий похід, ніж вибір меню.

Власне, органічна їжа — це великий бізнес. Крім насіння на полах та розкиданих ящиків фермерського ринку, є зростаючий і все більш прибутковий бізнес у масифікації органіки. Кожен, хто проходить через місцеві Whole Foods, побачить багато зеленого кольору. Те, що не буде видно - але те, що, безумовно, вище - це вражаюча корпоративна структура з менеджерами з великими зарплатами, які щодня приймають рішення про панчіх на мільйон доларів. Що стосується грошей, вони роблять добре для себе - як і будь-яка багатомільярдна корпорація, Whole Foods платить своїм провідним керівникам великі гроші. Ханна Кларк, «Whole Foods: Spinning CEO Pay», доступ до 16 травня 2011 року, http://www.forbes.com/2006/04/20/john-mackey-pay_cx_hc_06ceo_0420wholefoods.html. Але згорбившись над столом і постукуючи по клавіатурі, хіба їх робота не була вибілена сенсом і відданістю, яка дотримується вегану, одягаючи брудний комбінезон і намагаючись продати полуницю на порожній стоянці в суботу вранці? Можливо. А може і ні. Значна робота не вимагає, щоб єдині робочі місця, які ви приймете, - це низькооплачувані.

Тут можна додати більше робочих місць і видів роботи, але все, у що ви вірите, ви повинні бути в змозі знайти роботу, яка дозволяє вам підійти до нього. Що стосується того, наскільки близько ви можете дістатися до справді значущої роботи, це, ймовірно, певною мірою залежатиме від компромісів, від того, наскільки ви готові відмовитися з точки зору дозвілля, безпеки роботи та інших зручностей. Незважаючи на це, справжнім ключем є те, що значуща робота ставить перед усім іншим певну мету. Що стосується вибудовування кар'єрного шляху, ви не починаєте зі списку робочих місць, а потім знайдете ту, яка відповідає вашим інтересам; це навпаки: ви починаєте з глибоким інтересом, а потім знаходите роботу, яка дозволяє вам її продовжувати.

Нарешті, два застереження: Хоча це правда, що люди, присвячені значущій роботі, часто жертвують грошима, вільним часом та безпекою роботи, логіка не працює інакше. Більшу частину часу низька оплата праці, короткі канікули та постійна загроза безробіття не означають, що ви обрали благородну кар'єру; вони просто означають, що у вас є дерьмова робота.

А з іншого боку, там є святі Граалі. Ймовірно, деякі вищі в Whole Foods потрапили в лінію роботи, тому що вони вважають просування органічної їжі значущим, і вони також отримали завидні зарплати (іншими словами, вони в цьому для органічної справи більше, ніж гроші, але вони щасливі отримати гроші). В іншому напрямку Майкл Джордан любив баскетбол, а також закінчився отримувати гроші щедро грати. Фотограф Енні Лейбовіц любить і присвячується фотографії, але вона не робить багато жертв, щоб зробити це: подорожувати по екзотичних місцях, добре жити, зустрічатися з цікавими людьми. Колишній віце-президент Ел Гор вірить у порятунок планети стільки ж, скільки будь-який потогінний палуб на човні «Грінпіс»; різниця в тому, що він написав про це книгу, яка продала мільйони примірників і зробила йому мільйони доларів.

Висновок про змістовну роботу: присвячувати своє професійне життя справі чи діяльності, у яку ви вірите, не означає низьку заробітну плату та довгі години. Багато разів це відбувається, але справа не в цьому.

Іншим питанням, що формує пошук роботи, є дозвілля. Наскільки це важливо? У певному сенсі це дзеркальне відображення значущої роботи. Якщо ви вірите в щось на кшталт просування органічної їжі, гри в баскетбол, фотографування, порятунку планети або навіть перегляду ігрових шоу по телевізору, цілком розумно знайти роботу в якійсь іншій галузі, яка забезпечує необхідний вам дохід за найменшу кількість годин, а потім дозволяє вам вийти і робити те, що ви дуже хочеться з рештою свого часу. Більш-менш, те, що ви говорите тут, я просто збираюся X з тієї частини мого життя, де я працюю. В крайньому випадку ставлення таке: «Мені все одно, наскільки це погано, я просто хочу пройти через це».

Серія Discovery Channel The Deadliest Catch про крабову риболовлю в Арктиці показує, наскільки холодною, смердючою і потворною може бути робота; але кілька місяців цього, і ви отримаєте річну зарплату і вільний час, щоб витратити її. Однією з важливих концепцій тут є інструменталізм, що означає, що робота стає інструментом - інструментом, що дозволяє вам отримати або зробити щось інше.

Третє питання про робочі місця і цінності передбачає гроші. Як жертвувати годинами роботи, щоб отримати дозвілля, пробиваючи годинник, щоб накопичити готівку, робить вашу роботу інструментом. Гроші - це також найпростіший спосіб організувати своє професійне життя. Ви можете порахувати, якщо одна робота платить більше, ніж інша, це краще.

Але ця легкість також може стати пасткою. Для тих, хто тільки що закінчив коледж і стикається з туманним і незрозумілим світом, де всі рішення здаються настільки важкими, легко спокуситися найплавнішим маршрутом: просто перевірити можливості там і піти на те, що платить найбільше. Принаймні, таким чином ви знаєте, що ви не псуєте речі повністю. Так що є щось сказати для того, щоб пройти цей безпечний маршрут, але це також потрібно підкреслити. З точки зору ваших обов'язків перед собою, більш оплачувана робота - це тільки краща робота, якщо ви вже прийняли рішення оцінити варіанти кар'єри з точки зору того, скільки вони платять.

У цьому рішенні немає нічого поганого. Звичайно, голлівудські фільми та волонтери Habitat for Humanity, що висять навколо кампусу, шукають новобранців, скажуть вам, що ви повинні стежити за своїм серцем, робити змістовну роботу, сприяти суспільству. І якщо ви зіткнетеся з ними і скажіть, що ви просто в ньому за гроші, завжди будуть шепоти про жадібність і звинувачення, як бути розпродажем.

На захист грошей, однак, присвятити свою кар'єру її отриманню має багато сенсу, і це також може зробити багато користі:

• Якщо у вас є студентські кредити, добре мати можливість їх повернути, так як це виконання обов'язку вірності.
• Якщо ви відчуваєте потребу підтримувати такі причини, як захист планети, більшість адвокаційних організацій будуть раді отримати грошові пожертви. Правда в тому, що вони, ймовірно, краще б мати гроші, ніж кілька волонтерських годин.
• Заробляти гроші означає участь в економіці, яка стає багатшою, і хіба це не робить життя кращим для всіх? Зіткнувшись з добровольцями Habitat for Humanity, які просять вас приєднатися до них у будівництві притулку для нужденних, не могли б ви навіть зробити так, що внесок у економіку, яка добре функціонує, насправді допомагає людям більше - принаймні в довгостроковій перспективі - виробляючи робочі місця, щоб вони могли придбати власний будинок замість того, щоб покладатися на добровольців побудувати один?
• Можливо, у вас є діти. Одяг дорогий. Літній табір коштує дорого. Свята коштують дорого. Правда, маленькі все ще можуть бути далекі, але коли вони приходять, новий набір обов'язків також приходить, і лише приблизно єдиний спосіб, яким ви можете почати підготовку до них зараз, переконавшись, що, принаймні, на стороні грошей, будинок в порядку.

У цьому списку є більше, але коли справа доходить до вибору роботи з урахуванням коефіцієнта заробітної плати, важливо витратити деякий час на це питання: Чому саме ці гроші мають цінність для мене?

Якщо ви шукаєте владу, ви можете зробити набагато гірше, ніж бути суддею. Правда, ви проводите свої дні, слухаючи кульгаві виправдання для крадіжок у магазинах та фіктивні запевнення про покаяння від наркоторговців, але з фунтом (маленького дерев'яного) молотка ви отримуєте поліцейського, який гуркотить і тягне людей до в'язниці. У суді навіть комусь, хто вирвав рот, достатньо, щоб шльопати їх з презирством і призначити їх на кілька годин блокування.

Військові, політика, поліція: всі ці сфери сподобаються кожному, хто встановлює володіння владою як один з найцінніших аспектів роботи. Менш безпосередньо люди в ЗМІ можуть вирішити, які питання в центрі уваги популярності, згадуючи їх на радіопередачі, телевізійному новинному шоу або в блозі поточних справ. Це серйозний вплив, формуючи те, про що думають і говорять люди в нашому спільному світі.

Очевидно, що начальники в більшості сфер роботи мають владу. Зазвичай вони люблять говорити, що у них є «обов'язки», але часто частиною відповідальності за виконання проекту є можливість найняти та звільнити людей, які беруть участь. Реклама - це теж влада. Це не так явно, як здатність змусити когось вивезти до в'язниці або відправити до лінії безробіття, але майстри ремесла можуть змусити людей повірити, що їм дійсно потрібен якийсь електронний пристрій, про який вони навіть не знали, що існував тридцять секунд тому. У школах теж є влада. Якщо ви перебуваєте в цьому класі як вимога розподілу, це означає, що хтось вирішив для вас, що ви повинні знати.

Суть полягає в тому, що влада - і різні робочі місця, які її надають, існує в багатьох місцях, а деякі з них є більш прозорими власниками сили, ніж інші. Таким чином, одним із ключів до розуміння влади як варіанту кар'єри є чутливість до різних способів його роботи. Командування взводом солдатів відповідає законопроекту, але так само надсилає армію телевізійних рекламних роликів.

Навіть більше, ніж гроші, влада очерняється як кар'єрна мета. Якщо ви скажете своїм друзям, що все, що ви дбаєте про гроші, вони можуть подумати, що ви жадібні, але вони, ймовірно, будуть підтримувати зв'язок протягом багатьох років, вважаючи, що ви можете запросити їх у свій пляжний будинок Hamptons на чудові вихідні. Якщо ви скажете всім, що все, що ви дбаєте про це сила, хоча, вони, ймовірно, думають, що ви дивні і скинуть вас зі списку своїх друзів у Facebook.

Образ, який ми отримуємо з популярної культури голодного кар'єриста, - це слинотеча божевільний зі стиснутими кулаками, занадто великою кількістю кофеїну, і, можливо, копія Макіавеллі «Принц» на тумбочці. І справа не тільки в кіно. Дебора Грюнфельд, професор Стенфордської Вищої школи бізнесу та експерт з психології влади на робочому місці, вважає: «Ті, хто займає владні позиції, можна спостерігати, щоб діяти таким чином, який є своєрідним і який часто не має зв'язку з реальністю» Психологія влади, доступна 16 травня 2011 року, Майстерня з ділової етики.

Ой.

Хоча там має бути щось. Якби влада була дійсно такою поганою, нам не довелося б турбуватися про це, оскільки ніхто не хотів би цього. Але люди хочуть цього; просто навряд чи хтось хоче це визнати.

У певному сенсі престиж - це протилежність владі. Майже всі кажуть, що вони хотіли б роботу, надаючи престиж, але не багато хто готовий відмовитися від цього багато. Повертаючись до статті Wall Street Journal, «історик» входить у двадцятку найкращих списку бажаних робочих місць, і «філософ» теж є на довшій, необрізаній версії історії. Зарплата не є причиною того, що вони включені до двадцяти кращих, і немає багато прямої влади для цих робочих місць. (Незважаючи на те, що ви думаєте, професори не отримують поспіху від невдалих людей. Тільки рідко, все одно.) Існує безпека роботи, якщо ви є професором університету, але головною перевагою престижної роботи є фактор «вау»:

«Чим ти заробляєш на життя?»

«Я історик».

«Ого».

Через кілька хвилин, коли всі в розмові визнають, що це дуже цікаво, розмова переходить на більш нормальні теми. Пізніше люди тихо дивуються, чому хтось вирішив би провести більш-менш все своє життя в школі. Це не применшує престижу кар'єрного шляху, хоча.

Бути лікарем престижно, і (навіть якщо ми ненавидимо це визнати) бути адвокатом теж, хоча це також правда, що частина престижу нараховується від того, що ви знаєте, що люди, які мають ці роботи, ймовірно, теж мають деякі гроші.

Пол Теутулс (батько і син) разом з Майкі Теутулом займають престижні роботи в Orange County Choppers, і вони були престижними ще до телешоу.

Однією з тернистих частин престижу як мета кар'єри є труднощі в пошуку робочих місць, які прямо з спеціалізуються на цьому. Часто те, що робить таку роботу привабливою, не є чисто престижем, зазвичай є щось інше змішане. Бути суддею престижно, але частково тому, що ви знаєте, що там є якась справжня влада. Бути бореться рок-музикант досить добре з точки зору престижу, але тільки якщо є якась твереза надія, що одного разу ви перетворитеся на законну зірку, а не просто закінчите без грошей і пошкоджених барабанних перепонок. На іншому кінці музичного спектру джазовий музикант, який говорить людям, що це те, що він робить на життя, зазвичай може розраховувати на те, щоб кілька людей сказали «це круто» або «це так цікаво», але знову ж таки, частина причини полягає в змішуванні музики з відчуттям, яке знайшла ця людина. значуща робота, те, що вони, ймовірно, робили б безкоштовно, якби ніхто не платив.

Нарешті, відмінність між престижем і значущою роботою полягає в тому, що престижні роботи за визначенням вимагають аудиторії. Люди, присвячені значущій справі, як захист добробуту тварин, можуть працювати в невідомості все своє життя, роблячи прості речі, які практично ніхто не помічає, як ведення розплідника для власників собак за містом, де до домашніх тварин ставляться з надзвичайним рівнем поваги. Але для того, щоб ця робота перейшла з осмисленого в престиж, хтось в якийсь момент повинен подивитися і сказати: «Ого!»

Комфорт на роботі приходить у всіх формах, починаючи від розмірів вашого робочого столу, до того, як часто потрібно подорожувати в тісних літаках, до одягу, яку потрібно носити, перебуваючи на годиннику. Стаття Wall Street Journal оцінює роботу певною мірою на комфорт, хоча вони називають категорію «Навколишнє середовище». Ось деякі складові (не) комфортного робочого дня:

• Фізичні вимоги (повзання, сутулість, згинання тощо)
• Умови роботи (токсичні пари, шум і т.д.)
• Фізичні крайності навколишнього середовища
• Витривалість необхідна
• Ступінь ув'язнення

Це хороший список факторів, які рухають голку за шкалою комфорту, але чогось дуже важливого не вистачає в ній. За шкалою комфорту арктичні рибалки не збираються високо оцінювати фізичні умови праці; вони холодні та вологі і живуть у тісному просторі. Їжа погана. З іншого боку, потрібен певний тип людини, щоб зареєструватися на таку роботу - дуже, дуже специфічний тип людини. І якщо ви серйозно думаєте про це, є пристойний шанс, що ви збираєтеся вдарити його з - ви будете почувати себе комфортно з іншими людьми, які це роблять. Човен, отже, буде незручно, але компанія людей, з якими ви перебуваєте, може бути втішною.

Дивлячись не лише на фізичні характеристики роботи, але й на інших персонажів, які будуть там робити це з вами, важливо з очевидної причини: ви проводите багато часу на роботі. («Я проводжу більше часу з вами, хлопці, ніж з чоловіком/дружиною» є постійним рефреном в деяких офісах.) Отже, якщо ваше почуття гумору добре працює з купою людей, яких ви знаєте, і виявляється, що багато з них є медсестрами, це говорить вам щось про те, як ви будете почувати себе, коли ви будете бачити їх яскравими і рано вранці, з понеділка по п'ятницю.

У своїй книзі «Життєві друзі: Люди, яких ви не можете дозволити собі жити без», Том Рат організовує дані опитування та дослідження Gallup, щоб показати, що співробітники, які мають хороших друзів в офісі, як правило, довше залишаються на роботі. Важко, звичайно, довести речі про щастя. Навіть важко точно знати, що таке щастя, але здається справедливим підозрювати, що може бути зв'язок між тривалістю роботи та щастям з роботою. І якщо є, то почуття комфорту з людьми, з якими ви працюєте - сміючись, коли вони сміються, переглядають ті ж телепередачі, що завгодно - має бути розглядом роботи.

Підштовхуючи важливість товаришів по роботі в іншому напрямку, у публікації в блозі жінка, яка називає себе Пенелопою (вона не дає прізвища), робить точку про процвітання на роботі: «Ви дізнаєтеся найбільше на роботі, маючи великого наставника, який доглядає за вами». «Як вибрати людей, з якими ви працюєте», Пенелопа Магістраль (блог), 6 травня 2009 року, доступ 16 травня 2011 року, http://blog.penelopetrunk.com/2009/05/06/how-to-pick-the-people-you-work-with. Якщо це правда, то якщо ви вирішите працювати в професії, яка сповнена тих людей, яких ви поважаєте, захоплюєтесь, розумієте та ладнаєте, ви, швидше за все, зробите краще для себе, ніж працювати з тими людьми, яких ви не сприймаєте серйозно (або які не сприймають вас серйозно).

Вписуючись, справа в тому, що люди на роботі - це не просто бахрома вигода; це критичне значення для врахування вибору тієї чи іншої лінії кар'єри.

Для молодих безпека роботи здається далекою чеснотою, пухнастим тупим прагненням до натовпу над пагорбом. Насправді, навіть для не дуже молодих це пухнастий тупий. Це також одне з найбільш мінливих значень, які ви можете призначити вашому пошуку роботи, одне з найбільш схильних до стрибків напруги та відступів.

Коли ви прокидаєтеся о 3 годині ранку, а потім не можете повернутися до сну, тому що відбувається рецесія, і ви знаєте, що скорочення наближаються, раптом займають позицію, яка, можливо, не надто гламурна, але, безумовно, необхідна - як бути працівником денного догляду - не здається таким поганим.

День, коли ви дізнаєтеся, що ваша сім'я буде рости один на один з тих моментів, коли важливість безпеки вибухає. І в той день, коли ваш чоловік втратить роботу, це буде черговий сплеск безпеки.

Тоді є вік. Це делікатна тема - з юридичних причин жоден роботодавець не хоче йти на облік, кажучи, що вони не будуть наймати людей старше п'ятдесяти років - але настає момент, коли роки стають недоліком для шукачів роботи, що пояснює, чому зараз виникла ціла підобласть бізнесу з написання резюме, щоб вирішити цю проблему. Жанна Найт, сертифікований тренер з кар'єри та експерт з резюме, каже: «Те, що кандидати можуть зробити, щоб вони виглядали молодшими в резюме, - це лише список десяти-п'ятнадцяти років досвіду роботи. Крім того, відкиньте дати закінчення і переконайтеся, що ви перерахуєте будь-які семінари або семінари, які зосереджені на нових технологіях». Рік Ромеро, «Отримати роботу» Частина 4: Резюме Де-старіння,» ABC7, 3 вересня 2008 року, доступ до 16 травня 2011 року, abclocal.go.com/kabc/storysection=новини/7_on_your_side&id=6369394.

Таким чином, ви можете зрозуміти, що якщо люди похилого віку йдуть так далеко, щоб замаскувати свій надмірний досвід, це повинно бути важко отримати найняти після п'ятдесяти. І якщо це правда, вам краще мати хорошу безпеку роботи в сорок дев'ять років.

Нарешті, найпростіший спосіб визначити безпеку роботи - це лише впевненість, що вас не звільнять наступного тижня, але обговорення розширюється дуже природно. Наприклад, демографічні тенденції говорять нам, що американське населення старіє, тому, якщо ви вирішуєте між навчанням бути спортивним тренером або медсестрою, ви цілком можете зрозуміти, що протягом наступних двадцяти років, ймовірно, буде легше знайти роботу в будинку престарілих, ніж гімназія, і це тримає незалежно від того, наскільки безпечною може з'явитися будь-яка робота зараз. Або знову ж таки, комп'ютерні технології продовжують входити в наше життя швидше і з більшої кількості напрямків, і це гарна підказка про майбутні перспективи роботи.

У будь-якому випадку, якщо ви читаєте це, можливо, ви те, що маркетологи називають тисячолітнім, тобто хтось народився між 1980 і 1995 роками, більш-менш. Якщо ви підходите до категорії, телешоу «60 хвилин» вважає, що ви думаєте так: «У нас є варіанти. Ми можемо продовжувати стрибкові робочі місця. Більше не погано мати чотири робочі місця у вашому резюме за рік. Тоді як для наших батьків або навіть покоління X, це було жахливо. Але це нова реальність для нас. І ми будемо продовжувати адаптуватися, перемикатися і пробувати нові речі, поки не з'ясуємо, що це таке». «Тисячоліття наближаються», 60 хвилин, CBS News.com, 23 травня 2008 року, доступ до 16 травня 2011 року, www.cbsnews.com/stories/2007/11/08/60хвилин/main3475200.shtml.

Ймовірно, цінність безпеки роботи приходить разом з усвідомленням того, що компанії можуть сказати те ж саме про співробітників. Багато з них роблять.

Балансування значень

Один фактор може бути обраний, щоб важити важче, ніж все інше в поєднанні при сортуванні значень для ініціювання пошуку роботи. Дисбаланс буде йти довгий шлях до ефективної фільтрації кар'єрних можливостей. Однак для багатьох пріоритети розібратися не так легко: потрібно буде збалансувати конкуруючі цінності, торгувати один проти одного при розгляді конкретних робочих місць і кар'єрних шляхів. Хтось може, наприклад, цінувати як гроші, так і комфорт, але це не допомагає відповісти на питання про те, чи є робота на крабовому кораблі Аляски більш-менш привабливою, ніж літо на пляжі на стенді рятувальника. У довгостроковій перспективі утримання двох значень не допоможе визначитися між кар'єрою підводного зварника або офісного працівника.

Як люди можуть отримати контроль над тим, що їх власні пріоритети, і скільки кожен важить? У своєму есе «Стратегічне планування - заради гарного життя» Роберт Соломон пропонує провокаційне запитання: «Озираючись на своє життя з крісла-гойдалки, що б ви хотіли пам'ятати - і як би ви хотіли, щоб вас запам'ятали?» Джоанна Сіулла, Кленсі Мартін та Роберт Соломон, ред., «Стратегічне планування - заради гарного життя», у «Чесна робота: читач ділової етики» (Оксфорд: Oxford University Press, 2007), 106—7.

Звичайно, ідея полягає не в тому, щоб зафіксувати себе в життєвому плані, заснованому на тому, як все може виглядати в далекому майбутньому. У вас немає можливості знати, як все буде, і якщо ви тисячоліття, ми знаємо, що вам все одно не подобаються життєві плани. Замість цього ідея полягає в тому, щоб спробувати отримати розкривний кут на питання про те, які значення в роботі дійсно мають значення для вас. Мета полягає в тому, щоб відійти від усього і отримати іншу перспективу, свіжий погляд на проблему.

Це важливо, тому що реальне життя, рухаючись швидко, як це робить, може звузити вашу перспективу, змусити вас спіймати, бачачи речі більш-менш так, як це роблять всі навколо вас. Зіткнувшись з кар'єри центр роботи ради заповнені інтерв'ю графіків відвідування корпоративних рекрутерів, чи не найпростіше просто підписатися на ті, на які ваші друзі підписуються? Якщо всі у вашому жіночому товаристві говорять про те, щоб працювати в тому чи іншому агентстві, або якщо половина людей, яких ви знаєте, отримують ступінь викладання, спокуса є просто слідувати.

Дивлячись на речі з екстремальних або незвичайних ракурсів, ці пастушні сили відступають. Принаймні на трохи ви можете змусити себе відвернутися від того, що роблять всі інші, не залишаючи вам іншого вибору, крім як організувати свої власні пріоритети для визначення виду роботи, з якою ви хочете займатися. Важливо, що ідея полягає не в тому, щоб усунути інших людей з розгляду, а усунути розгляд, який просто імітує те, що думають інші люди. Ось початок списку питань, спрямованих на це, з метою похитнути мислення про вибір кар'єри і змусити деякі сортування основних цінностей, визначаючи, яким шляхом буде йти вибір:

• З семи обговорюваних цінностей - сенс, дозвілля, гроші, влада, престиж, комфорт, безпека - чи можете ви їх ранжувати або принаймні згрупувати, від найбільш до найменш важливих для вас? Чи можете ви взяти деякі з робочих місць або кар'єри, які ви розглядали, і вільно ранжувати їх з точки зору того, наскільки добре вони відповідають вашому списку цінностей?
• Щоб зробити список цінностей більш керованим, ви можете скоротити його, просто усунувши деякі проблеми, які ви насправді не поділяєте?
• Чи є якісь цінності, які, на вашу думку, слід додати до списку?
• Чи можете ви скласти короткий список інших людей, чиї думки важливі для вас, а потім вільно уявити, як вони будуть ранжувати сім значень для оцінки робочих місць? Якщо ви можете, чи їх рейтинг схожий на ваш чи інший? Якщо це схоже, ви впевнені, що думаєте самі? Якщо це інше, ви впевнені, що ваші цінності для роботи відповідають тому життю, яке ви поважаєте?
• Що б ви хотіли сказати своїм батькам, що вирішили зайнятися на життя?
• День кар'єри в початковій школі. Ви стоїте перед класом власної дитини, говорячи про вашу роботу. Які речі ви хотіли б повідомити і з гордістю сказати? Озираючись назад на свій оригінальний список цінностей для робочих місць, чи відповідає він сцені класу?
• Тобі залишилося жити півроку: що ти робиш? Це щось, що може бути пов'язане з роботою чи це чиста дозвілля? (Чи можете ви уявити собі будь-яку роботу, яка б дозволила вам займатися цією діяльністю, якою б вона не була, протягом всієї вашої кар'єри?)
• Ви проживете 600 років - і вам доведеться працювати протягом 550 з них - чи змінює це ваші робочі пріоритети? Чи варто це?
• Ви проживете 600 років - і вам доведеться працювати протягом 55 з них - чи змінює це ваші робочі пріоритети? Чи варто це?
• Для вас термін «картопля на дивані» - це шлюха або просто назва комфортного способу життя? Чи є анти-дивана картопля і про-дивана картопля кар'єри треків?
• Ваш багатий дядько помирає і залишає вам суму грошей і приватних інструкцій, щоб використовувати його, щоб покласти бідних дітей через школу в Мексиці. Це 's також достатньо, щоб заплатити ваш коледж і залишити хорошу суму, що залишилося на що завгодно. Ніхто не дивиться - ніхто ніколи не дізнається. Що ти робиш? Що це говорить вам про місце, яке гроші мають у вашому житті?
• Мадонна і Мік Джаггер є одними з двох найбагатших рок-зірок світу. Уявіть, що ви могли б мати всі свої гроші, але бути абсолютно невідомим і не мати почуття ритму. Ви б вважали за краще це, чи торгували б усіма грошима, щоб мати свій успіх, голос та ритм протягом одного року у світовому турне? Чи відповідає рішення вашому початковому рейтингу семи значень?
• Для вас, що було б краще: витрачати великі гроші або мати, щоб люди знали, що у вас є великі гроші, щоб витратити? Якщо це друге, чи є спосіб заслужити повагу з боку інших, чого легше досягти, ніж багатство?
• У п'ятницю ввечері ви з новою групою людей, які мало знають про вас. Чи хотіли б ви сказати їм, що вас запросили на вечерю в Білому домі для помітних громадян, або ви будете вечеряти завтра у власному великому пляжному будинку?
• Ви підписуєтеся на службу знайомств сліпих, сподіваючись зустріти когось одружитися. Єдине, що ви можете вибрати про чоловіка чи жінку, з якою ви будете в парі, - це його або її робота. Яку роботу ви б обрали, щоб відповідати вам? Далі уявіть, що ви не готові до шлюбу, все ще досліджуючи, і ви йдете на ту ж службу. Яка робота цього разу? Якщо ці дві роботи дійсно різні, чи відображає це щось про те, де ви знаходитесь стосовно тієї роботи, яку ви хочете для себе?
• Вам подобається бути відповідальним, ніхто не говорить вам, що робити, навіть розповідаючи іншим людям, що робити? Будьте чесні, ніхто не слухає. До речі, змінилася б ваша відповідь, якби люди слухали?
• Жорстоко довга п'ятниця на роботі закінчується о 9 вечора. На ліфті їдуть вниз з деякими людьми в офісі, є відключення електроенергії. Ніхто не збирається полагодити техніку або випускати вас. Яких людей ви хотіли б мати в ліфті з собою? Чи можна зіставити цих людей з тими людьми, які часто займаються тією чи іншою професією? (Крім того, які люди змусять вас дослідити, як ваші ключі або ручку в кишені можуть бути використані як самогубство?)
• Якби ви могли носити все, що хотіли працювати щодня, включені кільця для носа, що б це було? Чи справді є офіс де завгодно, де люди одягаються саме так? Що б ви хотіли відмовитися від роботи там, і що це говорить вам про важливість навколишнього середовища (або комфорту в широкому сенсі) для вашої роботи?
• В кінці кожного місяця ваш начальник дає вам вибір. Ви можете мати свій чек на 4,000 доларів або ви можете крутити лотерейне колесо з діапазоном чисел від $1 до $8,000. Ви б взяли $4,000 чек або спина? Це говорить вам що-небудь про важливість безпеки роботи?
• Якщо ви встигли прочитати весь цей список питань, чи відповідають відповіді, які ви дали більш-менш, рейтингу семи цінностей - значення, дозвілля, гроші, влада, престиж, комфорт, безпека - які ви створили на початку?

Чия це робота?

Ніхто не може вирішити для вас, з якого напрямку роботи почати; це рішення тільки ви можете прийняти і яке ви повинні зробити для себе. Однак це не означає, що ваше життя є єдиним, хто бере участь у прийнятті рішення. Ось запис у блозі: «Я думаю, що людям потрібно знайти відповідну роботу для них, ту, яка зробить їх щасливими. Мої батьки завжди говорять мені, щоб отримати успішну і добре оплачувану роботу, однак робота, яку я дійсно хочу зробити, ймовірно, не найкраща оплачувана робота, але це зробить мене щасливим, якщо я виконаю свою мрію. Я думаю, що людям потрібно виходити і робити те, що вони хочуть, і вони будуть успішними по-різному» Карен Штернгеймер, «Наскільки велика бути соціологом? ,» Щоденна соціологія (блог), 24 січня 2009 року, доступ 16 травня 2011 року, http://nortonbooks.typepad.com/everydaysociology/2009/01/how-great-is-being-a-sociologist.html.

Звучить добре, але чи правильно це? Якщо ви прийняли егоїзм (мораль = користі) як свій етичний компас, то це так. Егоїзм робить пошук роботи відносно легким; просто знайдіть ту, яка зробить вас найбільш щасливими.

З іншого боку, якщо ви вважаєте себе більш утилітарним - хтось керується переконанням, що морально рекомендований вчинок - це той, який приносить найбільше добро до найбільшої кількості, - то незрозуміло, чи це правильний шлях чи ні. З одного боку, це правда, що переслідувати свою мрію про професійне задоволення добре, але задоволення ваших батьків - задоволення кожного - також має враховуватися. Можливо, побажання ваших батьків - і щастя, яке вони насолоджуються, якщо ви будете дотримуватися їхніх порад - переважують щастя і добробут, які ви берете від кар'єри, проти якої вони рекомендують.

Залишаючись з батьками та приймаючи їх сторону, які етичні аргументи вони можуть запустити проти вашого вибору кар'єри? Одним з найсильніших буде зобов'язання в почутті вдячності, в тому сенсі, що ми зобов'язані відплатити тим, хто нам дав. Більшість з нас сприймають це як ввічливість повернення прихильності. Іноді ми відчуваємо це в перевернутій формі як бажання відмовитися від подарунка, який здається таким великим, що ми не зможемо його повернути. Можна було б зробити так, що це почуття обов'язку і вдячності є чеснотою, результатом правильного виховання. Або це може бути більше схоже на обов'язок, почуття справедливості, властиве ідеї етики в першу чергу. Незважаючи на це, вже пізно повертатися зараз для вас і ваших батьків. Все, що ви можете зробити, це скласти все, що вони зробили для вас, і все, що ви зробили для них. Сумнівно, що існує якийсь баланс.

Португальською мовою слово, яке зазвичай використовується, щоб сказати «спасибі», є обов'язковим, тобто я зобов'язаний, і не так багато випадків, коли слово є більш влучним, ніж батьківські стосунки з дітьми. Зіткнувшись із зобов'язанням, це можливі відповіді:

• Я приймаю свій обов'язок і піду кар'єрним шляхом, який бажають мої батьки.
• Я приймаю своє зобов'язання, але я погашу його, виховуючи власних дітей і відпустивши їх з гачка, коли вони потрапляють у доросле життя (або через якийсь інший механізм погашення).
• Я приймаю своє зобов'язання, але не буду його поважати.

Звичайно, люди завжди вільні продовжувати цей останній курс, сказати, що зобов'язання є, і мені все одно. Але якщо ви хочете продовжувати діяти етично, це перекладає тягар на вас, щоб побудувати структуру для виправдання відходу.

Переходячи від батьків до інших, які етичні обов'язки ви несете перед своїм чоловіком, якщо ви одружені та до дітей, якщо вони прибувають? Немає нічого поганого в тому, щоб бути, скажімо, голодним актором, який працює для цієї перерви на шляху до слави. Але це зовсім інша річ, коли ви просите когось іншого голодувати теж, щоб ви могли продовжувати намагатися бути наступним Джонні Деппом.

Чи зобов'язані ви що-небудь тому вчителю математики, який побачив, що у вас є виняткові здібності з числами і використовував свій власний час після заняття, щоб терпляче навчати вас з цього питання? Вона, мабуть, не турбувала б, якби знала, що ви збираєтеся в кінцевому підсумку працювати над чимось, що не передбачає навичок, пов'язаних з математикою. Однак вона турбувалася, так чи створює це відповідальність - навіть якщо це лише невелика - використовувати цю здатність у вашому професійному житті, знайти роботу, яка використовує ваші навички з цифрами, які вона допомогла вам придбати?

Нарешті, на найширшому рівні, які зобов'язання у вас є перед безособовим співтовариством навколо вас, перед усіма тими людьми, яких ви ледь знаєте або ніколи не зустрічали - жінці за прилавком на заправці, працівником заводу в Німеччині, який допоміг зібрати ваш автомобіль, якийсь таксист у Таїланді, життя якого ніколи не буде доторкнутися до свого будь-яким способом? Чи зобов'язані ви їм що-небудь, думаючи про свої довгі, восьмигодинні дні?

Це ідеальна робота для мене... Прямо зараз

Одним із способів поділу відповідальності перед собою та іншими, хто поділяє ваш світ, є послідовність кар'єри - тобто визначення зон життя та оцінка кожної окремо з точки зору пріоритетів роботи та прагнень. Значна праця - підписавшись на міцну, низькооплачувану поїздку на кораблі «Грінпіс» - може відповідати вашим цінностям прямо з школи. Поїздка дозволяє широке етичне бачення роботи, той, хто прагне включити добробут інших у зручний для вас час, тоді як ваші власні потреби обмежені. Пізніше прибуткова робота - підписавшись на настільну роботу, адмініструючи туристичний круїзний лайнер, де годин менше, а оплата вища - може виявитися кращою.

Здійснення переходу від значущої роботи до більш орієнтованого на заробітну плату бачення робочого місця може просто відповідати усвідомленню того, що ходьба в розірваних джинсах і футболці не працює з відступаючим лінією волосся. Або може бути так, що інші, яких ви сподіваєтесь отримати вигоду з вашим часом, наблизилися до дому: справа не в тому, що ви хочете зробити світ кращим місцем більше, скільки зробити світ кращим для вашої родини.

Школа бізнесу Tuck опублікувала звіт про секвенування в сучасному світі. Виконавча освіта Tuck, зміна кар'єрних сходів: прокладання гнучких шляхів для сьогоднішніх талантів (Ганновер, штат Нью-Гн: Дартмут, 2011), доступ до 16 травня 2011 року, Worklifefit.com/PDF/TuckSurveysummary.pdf. Серед висновків: працівники, на чолі з жінками особливо, професіоналізують рух на робочому місці та поза ним. Вихід із щоденного помелу, щоб мати дитину, вже не розуміється настільки універсально, як залишити роботу стільки, скільки заплановане переривання для досягнення особистих цілей. Різниця між відходом і перериванням полягає в тому, що багато жінок зараз виходять з кар'єрного шляху, повністю маючи намір повернутися в не дуже віддаленому майбутньому і відновити вже встановлену професійну траєкторію. Це не ставить на гальма стільки, скільки об'їзд.

Чоловіки, з'ясовує дослідження, наслідують приклад. Деякі беруть відпустку для батьківства, більш-менш відповідно до того, як жінки, але дослідження також знаходить працівників, зацікавлених у професійному виході з наступних причин:

• Покликання поза роботою
• Стрес і вигорання
• Підприємництво

У всіх трьох випадках простір на шляху кар'єри відкривається для різних цінностей, щоб увійти і принаймні тимчасово перевизначити зв'язок з роботою.

Чому люди не послідовність? Що тримає їх на робочих місцях, від яких вони хотіли б піти, принаймні тимчасово? Страх, що вони не зможуть повернути свою роботу, лідирує список. Дослідження також показує, однак, що багато співробітників по суті думають, що секвенування є wimpy, і це буде позначати їх як ненадійні і, отже, нерекламні. Це сприйняття може бути неправильним, хоча. Дослідження є знімком мінливої ситуації, тому важко зробити занадто багато висновків, але автори відчувають, що напрямок еволюції спрямований на секвенування, а не в сторону. Все більше і більше керівників вищого рівня готові розмістити співробітників, які хочуть піти в об'їзди; вони готові звільнити місце для них, щоб прийти і піти (до тих пір, поки прийдешнє і йти не є постійним).

Наскільки це правильно, етичні відносини з вибором роботи трансформуються. Це вже не формування цінностей для вибору кар'єрного шляху, що веде до невизначеного майбутнього; натомість це процес. Етичне питання про вашу роботу: «Яка робота підходить для мене? », - це зараз тривале занепокоєння, а відповідь - це постійна відповідальність.

Чи повинен я вирішувати?

Деякі тисячоліття великі на стрибку роботи, спочатку експериментують з роботою, а потім вирішують шлях, а не робити всі етичні розглядаючи наперед. Це привабливий варіант.

Однак тут є ризик: це тривіалізація професійного життя. Якщо ви просто збираєтеся взяти будь-яку роботу і подивитися, як це працює, то навіщо навіть думати про це взагалі? Насправді навіщо турбувати перемикання? Якщо ви не збираєтеся робити роботу заздалегідь, щоб отримати контроль над видом зайнятості, на загальному напрямку професійного інтересу, який підтримує цінності, якими ви вирішили жити, то як ви збираєтеся знати правильну роботу, коли знайдете її? Іншими словами, навіщо змінювати роботу, коли ви не знаєте, що шукаєте?

Це був один з міцних шматочків мудрості Святого Августина (AD 400). Це дуже просто: якщо ви не знаєте, що шукаєте, перш ніж почати шукати, то як ви дізнаєтеся, коли ви його знайшли? Проби і помилки, іншими словами, коли ви шукаєте правильний вид роботи (або правильний романтичний партнер, або правильне пиво, або що завгодно) працює тільки в тому випадку, якщо ви вже знаєте, що буде вважатися помилкою і що вважається успіхом.

Звичайно, ніхто не збирається отримати все ідеально на початку. Етично, тут є своєрідна прив'язка, паралельна першій роботі та досвіду улову (ви не можете отримати свою першу роботу без досвіду, і ви не можете отримати досвід без першої роботи). Аналогічним чином, ви не можете точно знати, яка робота відповідає вашим цінностям та світогляду, поки ви не дізналися, як речі насправді існують у світі дев'яти до п'яти, але це не переконлива причина впасти з іншої крайності і просто крутити колесо, взяти все, що трапляється на вашому шляху, і перемикати роботу, не думаючи

Ключові виноси

• Займатися конкретною роботою є економічним, а також етичним рішенням.
• Конкретні цінності формують етику пошуку роботи.
• Претенденти несуть етичні обов'язки як перед собою, так і перед іншими.
• Послідовність роботи дозволяє працівникам керувати зміщенням етичних обов'язків у міру розвитку їхнього життя.

Вправа\(\PageIndex{1}\)

1. Які відмінності між роботою, яка забезпечує змістовну роботу, і такою, яка забезпечує престиж?
2. Чи може вільний час - максимізувати його - проводити самостійно як цінність у пошуку роботи, або його потрібно поєднувати з іншими цінностями? Якщо його потрібно об'єднати, які значення можуть працювати найкраще?
3. Якщо гроші обрані як основна вартість, яку шукає роботу вирішує переслідувати, які інші цінності можуть стати легше досягти через гроші, і які цінності можуть бути відсунуті далі?
4. У чому різниця між владою і престижем? Чи можете ви придумати роботу, яка надає владу, але мало престижу і таку, яка надає престиж, але мало влади?
5. Для вас, які складові комфорту - вони включають гнучкий графік роботи, роботу в офісі, а не на вулиці, щось інше? Чи можете ви класифікувати компоненти як більш і менш важливі?
6. Які обов'язки перед іншими може розглянути шукач роботи при пошуку роботи?
7. Що таке секвенування кар'єри? Які причини людина може вибрати послідовність, і які причини людина може вибрати, щоб не бути секвенсором?