6.6: Резюме

Резюме розділів:

Навколишнє середовище на робочому місці та умови праці

Компанія та її керівники повинні забезпечити робоче місце, на якому працівники хочуть працювати, без небезпек безпеки та всіх видів цькування. Пільги та переваги також роблять компанію привабливим місцем для роботи. Ще одним фактором є менеджери, які змушують співробітників відчувати себе цінними та шанованими. Компанія може використовувати всі ці інструменти для залучення та утримання найкращих талантів, допомагаючи досягти цілей мати добре керовану компанію із задоволеною робочою силою. Філософи Арістотель та Іммануїл Кант сказали, що етичні дії є правильною справою. Рішення створити середовище, в якому працівники хочуть щодня приходити на роботу, є значною мірою етичним вибором, оскільки воно створює здорове середовище для всіх, з якими можна зіткнутися. Однак бонус приходить, коли задоволена робоча сила сприяє підвищенню якості та продуктивності, що призводить до вдячних клієнтів або клієнтів та підвищення прибутковості. Існує фінансова виплата в тому, що добре оброблена робоча сила також є продуктивною.

6.2 Що являє собою справедливу заробітну плату?

Поняття платити людям справедливо може ускладнитися. Вона включає в себе спробу виділити та компенсувати працівників найбільш ефективним способом для компанії, але для цього потрібні судження, мудрість та моральний імператив, щоб зробити це справедливо. Менеджери повинні збалансувати питання компенсаційного капіталу, морального духу працівників, мотивації та прибутку - все це може мати юридичні, етичні та ділові елементи. Питання справедливої заробітної плати особливо актуально для тих, хто заробляє мінімальну заробітну плату, яка в реальному вираженні знизилася на 23 відсотки з 1960 року, і для жінок, які продовжують відчувати значний розрив у оплаті праці порівняно зі своїми колегами-чоловіками.

6.3 Організована робоча сила

Співробітники прагнуть справедливого ставлення на робочому місці і іноді отримують перевагу в переговорах з керівництвом, вибираючи бути представленими профспілкою. Членство в Союзі в Сполучених Штатах впало в останні роки, оскільки федеральне законодавство та законодавство штату розширилися, включивши профспілки захисту працівників, за які боролися, і коли нація перейшла від виробництва до економіки послуг. Групи працівників державного сектору, такі як викладачі, професори, працівники першої відповіді та медсестри, об'єднуються в деяких містах та штатах. Працівники США сприяли тривалому зростанню продуктивності протягом останніх сорока років, але, як правило, не поділялися в зростанні заробітної плати.

6.4 Конфіденційність на робочому місці

Моніторинг співробітників, будь то в електронному вигляді або через тестування наркотиків, є складною областю управління робочою силою. Застосовуються численні державні та федеральні правові обмеження, і роботодавці повинні вирішити не тільки те, що їм юридично дозволено робити, але і те, що вони повинні робити етично, маючи на увазі індивідуальні проблеми конфіденційності своїх працівників.

Ключові умови

виняток для бізнесу

виняток із Закону про конфіденційність електронних комунікацій 1986, який дозволяє роботодавцям контролювати всі усні та електронні комунікації, припускаючи, що вони можуть показати законну ділову мету для цього

закритий магазин

профспілкове середовище, яке вимагає, щоб нові працівники автоматично зараховувалися до профспілки та профспілки, які автоматично віднімаються з їх оплати

співіснування

популярна в Європі концепція, яка дає працівникам право брати участь у раді директорів своєї компанії

колективні переговори

профспілкові переговори з роботодавцем від імені працівників

порівнянна вартість

ідея, що оплата повинна базуватися на вартості власника роботи в організації, а не на історії заробітної плати

згода виняток

виняток із Закону про конфіденційність електронних комунікацій 1986, що дозволяє роботодавцям контролювати працівника зв'язку за умови, що працівники дали свою згоду

EEOC

Комісія з рівних можливостей зайнятості, створена Законом США про громадянські права 1964 року і яка намагається усунути дискримінацію на робочому місці за ознакою раси, статі або віросповідання

працевлаштування за бажанням

юридична філософія, яка вважає, що або працівник або роботодавець може розірвати працевлаштування за власним бажанням (тобто без причини і в будь-який час, якщо трудовий договір діє, що передбачає інше)

ОША

Закон про безпеку та охорону праці, який регулює безпеку на робочому місці, та Адміністрація з охорони праці, яка керує цим законом на федеральному рівні

коефіцієнт оплати

кількість разів більша середня зарплата керівника, ніж середній працівник

право на працю

державний закон, який говорить, що працівник не може бути змушений приєднатися до профспілки

сексуальні домагання

небажані дотики, прохання про сексуальні прихильності та інші словесні чи фізичні домагання сексуального характеру з боку керівника, колеги, клієнта або клієнта