5.6: Резюме

Резюме розділів:

5.1 Взаємозв'язок ділової етики та культури

Культура має величезний вплив на етику та її застосування в бізнес-обстановці. Насправді, ми можемо стверджувати, що культуру та етику не можна розділити, оскільки етичні норми були встановлені з часом і мають сенс для людей, які мають однакове походження, мову та звичаї. Зі свого боку, бізнес працює принаймні у двох культурах: його організаційній культурі та більш широкій культурі, в якій він був заснований. Коли бізнес намагається утвердитися в новому середовищі, в гру вступає третя культура. З дедалі різноманітнішими внутрішніми та глобальними ринками та поширенням споживацтва компанії повинні враховувати етичні наслідки аутсорсингового виробництва та протистояти спокусі дивитися в інший бік, коли їх цінності кидаються під сумнів реальність закордонних ланцюгів поставок або розподілу.

5.2 Ділова етика з часом

Як функція культури, етика не є статичною, а змінюється в кожну нову епоху. Технологія є рушійною силою етичних зрушень, як ми бачимо у відстеженні змін від епохи меркантилізму до промислової революції до постіндустріальної епохи та інформаційної ери. Деякі з найбільш успішних останніх зусиль щодо просування етичної практики походять від впливів поза галуззю, включаючи державне регулювання та тиск споживачів.

5.3 Вплив географії та релігії

Бізнес — це насамперед стосунки з працівниками, діловими партнерами, клієнтами та клієнтами. Етичні стандарти та практика, що регулюють ці відносини, залежать від середовища, в якому вони існують, середовища, яке, в свою чергу, залежить від додаткових факторів, таких як географія та релігія. Роль релігії в бізнесі сьогодні менш визначена; ми, мабуть, частіше бачимо розвиток універсального світського кодексу етики, ніж бачити релігію спільною основою для об'єднання різних культур.

5.4 Чи універсальні цінності, центральні для ділової етики?

Будь-яка система ділової етики повинна враховувати процеси інкультурації та акультурації, а також той факт, що етичні норми можуть змінюватися залежно від географії чи часу, навіть якщо певні основні етичні цінності (наприклад, заборони брехні, шахрайства чи вбивства) можуть залишатися незмінними. Зазвичай в інтересах бізнесу сприяти процвітання людини в організації, забезпечуючи всебічне навчання вздовж гуманістичної бізнес-моделі, яка застосовує соціальні науки для забезпечення прибутковості та відповідальності в організації, а також щасливих, продуктивних співробітників.

Ключові умови

акультурації

культурний процес передачі та соціалізації, що випливає з культурного обміну

споживацтво

спосіб життя, що характеризується придбанням товарів і послуг

інкультурації

процес, за допомогою якого люди вивчають правила, звичаї, навички та цінності для участі в суспільстві

гуманістична бізнес-модель

бізнес-модель для балансування прибутковості та відповідальності справедливо, особливо щодо зацікавлених сторін

локалізація

процес адаптації продукту для нерідних середовищ і мов, особливо в інших країнах і культурах

меркантилізм

економічна теорія, що глобальне багатство є статичним і процвітання походить від накопичення багатства шляхом видобутку ресурсів або торгівлі

моральне агентство

самосвідомість, свобода і здатність робити вибір на основі свого сприйняття правильного і неправильного

універсальні цінності

етичні принципи, які застосовуються повсюдно, незважаючи на відмінності у часі, географії та культурі